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                                            公司股權變更會影響勞動合同嗎?

                                            文章作者:東莞市甲乙丙丁會計服務有限公司 瀏覽量:72 類型:公司新聞 發布時間:2020-06-08 分享:
                                            公司股權變更會影響勞動合同嗎?

                                            大家好,我是小編,今天來為大家介紹下關于公司股權變更方面的知識。

                                            我國法律規定,公司登記要素變更后,必須繼續對員工履行勞動合同:《勞動合同法》第33條的規定,用人單位發生名稱變更、法定代表人、主要負責人或者投資人變更等事項,不影響勞動合同的履行。從法理上說,勞動者是與法人的用人單位這一物權客體發生勞動關系,而非法定代表人的人格。同時,用人單位發生名稱的變化,亦不影響法人的物權主體繼續存續,且一般不至于對勞動者履行勞動合同造成阻礙。退一萬步講,即便用人單位的所屬法人發生兼并重組,其所有權實體被解散分割。為了進一步保護勞動者的特殊利益,法律依然支持原有勞動關系繼續履行!

                                            “致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況,主要包括:企業遷移、企業改制、部門撤并、企業產品結構調整等。用人單位變更名稱或法定代表人、企業內部承包、企業分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發生了重大變化,但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。

                                            在民法的概念里,企業法人是法律比照自然人所擬制的一種經濟實體,企業的法定代表人是代表企業行使職權的主要負責人。只要企業法人資格不變,法定代表人無論如何變更,都不影響企業享受權利和履行義務的主體地位。

                                            當然,企業法人代表發生改變后,新任法人代表作為企業經營負責人,可能對企業的生產經營作出重大調整,對人員使用作調整安排。在這種情況下,企業應當按照《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同應遵守平等自愿、協商一致的原則,與勞動者協商變更勞動合同的相關條款,繼續履行勞動合同;如果雙方協商變更勞動合同不能達成一致意見,或因企業生產經營狀況變化無法履行原勞動合同時,可以協商解除勞動合同。

                                            若想了解更多關于公司股權變更的知識,敬請關注網址http://www.icybux.com/

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